روزنه rowzane خبری – تحلیلی
کارمندان هم آمدند. و زنان در صف اول.نامه اعتراضی و جمعی بیش از پنج هزار کارمند زن درباره تبعیض جنسیتی
اعتراض به تبعیض در پرداخت حقوق و مزایای زنان متاهل کارمند و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها در قالب امضای نامه سرگشاده‌ای با هشتگ #نه‌به‌تبعیض_جنسیتی منتشر شده است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، بیش از ۵ هزار نفر از زنان کارمند دولت و اعضای هیات علمی دانشگاه‌های کشور در نامه‌ای سرگشاده خطاب به محمدباقر قالیباف (رئیس مجلس شورای اسلامی) و زهرا بهروز آذر (معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور) نسبت به برخی تبعیضات حقوقی درباره زنان متاهل کارمند دولت اعتراض کردند.
اعتراض به تبعیض در پرداخت حقوق و مزایای زنان متاهل کارمند و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها در قالب امضای نامه سرگشاده‌ای با هشتگ #نه‌به‌تبعیض_جنسیتی در پلتفرم کارزار جمع آوری شده است.
فشرده این نامه را اینجا ملاحظه می‌کنید:
از سال‌های دور قوانین تبعیض‌آمیزی در مورد حقوق و مزایای زنان متاهل کارمند دولت و هیئت علمی، تصویب و به اجرا گذاشته شده است. از جمله:
۱. عدم پرداخت حق عائله‌مندی و اولاد به زنان متاهل کارمند دولت
۲. تبعیض در پرداخت‌های رفاهی بین زنان و مردان متاهل و دارای فرزند
۳. عدم برخورداری فرزندان زنان متاهل کارمند از حقوق وظیفه و مستمری بازنشستگی در صورت فوت آن‌ها، با وجود پرداخت حق بازنشستگی در طی سالیان طولانی خدمت، مثل مردان!
۴. تبعیض در ارائه تسهیلات از سوی سازمان‌ها بین زنان و مردان متاهل
۵. تبعیض در لایحه بودجه ۱۴۰۴ در مورد افزایش حقوق پرسنل طبق عائله‌مندی و تعداد اولاد هم که فقط مردان کارمند و هیئت علمی را شامل می‌شود.
بدین‌ترتیب، با وجود اینکه کارکنان زن متاهل خدمات مساوی با همردیفان مرد خود در سازمان‌ها ارائه می‌دهند، در همه موارد حقوق و مزایای کمتری دریافت می‌کنند و عملاً نیروی کار ارزان به شمار می‌آیند.
زنان امضاکننده این نامه در انتها بر خواست‌های زیر تاکید کرده‌اند:
۱. پرداخت حق عائله‌مندی و اولاد به زنان متاهل کارمند دولت و هیئت علمی، صرف نظر از وضعیت اشتغال همسرانشان
۲. اصلاح جدول پرداخت‌های رفاهی با نگاه حمایتی از زنان متاهل
۳. برخورداری فرزندان زنان کارمند متوفی، دختران مجرد و پسران (تا اتمام دوره تحصیل) از مستمری بازنشستگی
۴. افزایش حقوق سالانه زنان و مردان کارمند بطور عادلانه
